Echter Dialog ist mehr als das Gespräch – es ist die Kunst gemeinsamer Denkprozesse und wirtschaftlich erfolgreicher Zusammenarbeit!
Wenn Führung nicht an Kompetenz scheitert – sondern am inneren Druck
Sie führen gut. Sie sind erfahren. Und trotzdem fühlt sich Führung heute oft schwerer an als früher.
Viele Führungskräfte spüren es – sagen es aber selten laut: „Ich soll führen und Orientierung geben – obwohl ich manchmal selbst die Prioritäten nicht kenne und sich permanent was verändert.“
Die verbreitete Annahme: „Ich brauche bessere Konzepte, klarere Pläne oder neue Methoden.“
Die Realität: Change scheitert selten an fehlendem Wissen – sondern an fehlender innerer Klarheit und mangelnder Dialogfähigkeit unter Druck.
Führung im Wandel braucht bessere Fragen
Die meisten Führungskräfte sind darauf trainiert Antworten zu geben und Lösungen zu finden. Im Change und insbesondere in der Transformation ist dieses Verhalten eher hinderlich, denn es jetzt geht es darum bessere Fragestellungen zu entwickeln.
Ich unterstütze Führungskräfte in Zeiten von permanenten Veränderungen, Komplexität und Transformation klar und handlungsfähig zu führen – auch dann, wenn Unsicherheit, Widerstände oder widersprüchliche Erwartungen zum Alltag gehören.
Nicht durch schnelle Rezepte. Sondern durch Haltung, Selbstführung und dialogische Kompetenzen, die tragen.
Wenn Führung sich neu ausrichtet, entsteht:
- Klarheit in Entscheidungen – auch ohne vollständige Sicherheit
- Dialogische Prozesse, die Orientierung schaffen statt Diskussionen zu verlängern
- Teams, die Verantwortung übernehmen statt abzuwarten
- Führung, die wirksam bleibt, ohne auszubrennen
Veränderung wird gestaltbar – nicht zusätzlich belastend.
Meine Arbeitsschwerpunkte
Führung wirkt immer, die Frage ist nur wie
Studien zeigen: Nur ein kleiner Teil von Führungskräften entfaltet unter heutigen Bedingungen wirklich Wirkung.
Nicht, weil sie ungeeignet sind. Sondern weil Führung unter permanentem Wandel kaum bewusst begleitet wird.
Wenn Dialog gelingt, entsteht Vertrauen. Wenn innere Klarheit wächst, entsteht Orientierung. Und wenn Führung wirksam wird, kann Transformation gelingen.
Meine Arbeit ist besonders hilfreich für Führungskräfte,
- die Verantwortung in komplexen Organisationen tragen
- die Change und Transformation gestalten sollen
- die Druck spüren – und trotzdem wirksam bleiben wollen
- die keine Standard-Coaching-Programme suchen, sondern professionelle Tiefe
Hi, ich bin Anja Reith –
Professional Coach (DBVC), Mediatorin (Univ.), Change-Beraterin und Impulsgeberin für Dialogische Führung.
Seit über 20 Jahren begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, Klarheit und zwischenmenschliche Verbindung in ihre Gespräche zu bringen, Vertrauen im Miteinander aufzubauen und gemeinsame Denkprozesse zu fördern.
Ich arbeite mit fundierten Ansätzen wie Transaktionsanalyse, gewaltfreie Kommunikation, systemische Beratung und Mediation – aber vor allem mit Klarheit, Präsenz und echtem dialogischen Interesse.
Wenn Sie mit mir arbeiten, bekommen Sie keine Theorie zum Nachlesen, sondern Veränderung, die Sie spüren – in Ihrer Führung, Ihrer Kommunikation und Ihrer Wirkung.
Mitgliedschaften & Zertifizierungen
Kundenstimmen
Anja ist eine sehr zuverlässige, engagierte und außerordentlich kompetente Mentorin und Coach. Ich bin froh, dass sie mir in meiner Situation wesentliche Fragen gestellt hat und zu treffende, anstehende Entscheidungen immer sehr zeitnah und zielorientiert herausgearbeitet hat. Sie verfügt dabei über einen großen Methoden-Werkzeugkasten und setzt diesen mit einem guten Blick von außen sehr empathisch ein. Vielen Dank für die hervorragende Unterstützung.
Das Coaching hat mir geholfen, ein klares Ziel zu erreichen. Das hätte ich so alleine nicht geschafft. Anjas Methoden sind einfach genial!
Anja’s Coaching hat mir geholfen, eine klare Entscheidung zu treffen und neue Wege zu gehen.
Ich hätte nie gedacht, wie viel ich in 6 Wochen verändern kann. Das Coaching war jeden Cent wert!
Ich konnte mit Anja’s Unterstützung in kurzer Zeit so viel Klarheit gewinnen. Danke für die großartige Unterstützung!
Das Coaching war eine Reise zu mir selbst. Ich habe dadurch nicht nur beruflich, sondern auch privat so viel erreicht.
Vielen Dank für Ihre wertvolle Unterstützung. Ihr Engagement und Ihre Begleitung in diesem Konfliktklärungsprozess waren sehr hilfreich. Wir blicken zuversichtlich auf die kommenden Schritte und freuen uns, Sie … wiederzusehen.
Anja schafft es, festgefahrene Themen schnell in Bewegung zu bringen – mit Empathie, Klarheit und Wirkung.
Referenzen
