Führung anders erleben, klar kommunizieren und Konflikte nachhaltig lösen
Meine individuellen Angebote zu Coaching, Mediation und Umsetzungsbegleitung regen an Führung anders zu denken, schaffen Klarheit in der Kommunikation und fördern lösungsorientierte Konfliktbewältigung, um Sie in der Veränderung und Transformation von Zusammenarbeit zu unterstützen.
In der heutigen Arbeitswelt ist der Mensch der entscheidende Erfolgsfaktor. Technologie hilft uns, effizienter zu arbeiten, aber echte zwischenmenschliche Verbindungen und Eigeninitiative stärken Teams und machen den Unterschied. Wenn es Ihnen als Führungskraft gelingt Eigeninitiative und Selbstführung bei Ihren Mitarbeitenden herauszufordern, werden die Ergebnisse der Zusammenarbeit ein neues Level erreichen.
Entdecken Sie, wie Sie durch Dialogische Führung und bewährte Coaching-Methoden eine Arbeitskultur des Miteinanders schaffen, die auf Respekt, Offenheit und Verantwortungsübernahme und Eigeninitiative basiert. Lernen Sie, wie Sie langfristig starke Beziehungen aufbauen und dadurch Ihren Wettbewerbsvorteil ausbauen.
Coaching und Beratung für Führungskräfte und Unternehmen
Entfalten Sie Potenziale. Fördern Sie Zusammenarbeit. Etablieren Sie innovative Prozesse.
Ob Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung oder Konfliktmoderation – meine Coaching-Angebote unterstützen Sie dabei, die Zusammenarbeit in Ihren Teams zu verbessern und Ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Mit systemischen Methoden, Transaktionsanalyse, Dialogischer Führung, Gewaltfreier Kommunikation und Introvision Coaching schaffe ich einen Rahmen und „Safe Space“, in dem Sie Möglichkeiten der Veränderung neu denken und erleben.
Egal, ob Sie in einem Unternehmen, einem Team oder als Privatperson tätig sind – ich begleite Sie auf Ihrem Weg zu mehr Klarheit, Eigenverantwortung und zukunftsorientierter Zusammenarbeit.
Human Leadership – Der Mensch im Mittelpunkt Ihrer Führung
Schaffen Sie eine Kultur der Eigenständigkeit und Zusammenarbeit
In einer Welt, die von Digitalisierung und Remote-Arbeit geprägt ist, wird emotionale Führung immer wichtiger. Dialogische Führung unterstützt Sie dabei, eine Kultur zu schaffen, in der jede Person zum eigenständigen handeln befähigt wird und gleichzeitig zum gemeinsamen Erfolg beiträgt. Die Dialogische Kultur respektiert die Individualität und fördert eine echte Verbindung zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Erleben Sie, wie Sie durch den Aufbau einer Dialogischen Kultur nicht nur die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Teams steigern, sondern auch zu einem Magneten für Talente werden.
Mit Klarheit und Verbindung durch jede Transformation:
Coaching für Dialogische Führung und erfolgreiche Teams
Hallo, ich bin Anja Reith – Coach, Mediatorin und Expertin für konstruktive Kommunikation und Teamentwicklung. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, durch verbindende Kommunikation und den Aufbau tragfähiger Beziehungen erfolgreiche Transformationen zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen.
In meiner langjährigen Praxis als Führungskraft habe ich die zentrale Rolle der zwischenmenschlichen Beziehung für den Erfolg von Teams erlebt. Daher liegt mein Fokus darauf, eine offene, vertrauensvolle Kultur zu schaffen, in der Konflikte konstruktiv gelöst und gemeinsame Ziele effizient erreicht werden können. Durch bewährte Methoden wie Dialogische Führung, Gewaltfreie Kommunikation, den Loop Approach, systemische Ansätze, Embodiment und die Transaktionsanalyse helfe ich Ihnen, Potenziale zu entfalten und eine Führungsweise zu entwickeln, die Teamgeist stärkt und Wandel unterstützt.
Als Coach lebe ich diese Werte sowohl beruflich als auch privat. Zusammen mit meiner Familie am Bodensee genieße ich die Balance zwischen beruflicher Herausforderung und persönlichem Rückhalt. Mit meinem Coaching möchte ich Sie inspirieren, die Kraft verbindender Kommunikation zu nutzen, um beruflich und privat wertvolle Veränderungen zu bewirken.
Werte, die meine Arbeit prägen
Aufrichtigkeit, Entwicklung, Neugier und Flexibilität – diese Werte sind die Basis meiner Arbeit. Ich bin überzeugt, dass menschliche Führung nur dann funktioniert, wenn wir ehrlich, offen und neugierig auf Veränderungen zugehen. Flexibilität bedeutet, auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen und gemeinsam den besten Weg zu finden.
Aufrichtigkeit
Neugier
Entwicklung
Flexibilität
Methoden, die wirken
In meinen Coachings arbeite ich mit bewährten Ansätzen wie systemischen Methoden, Dialogischer Führung, Gewaltfreier Kommunikation, Transaktionsanalyse, Loop Approach und anderen. Diese Methoden bieten den Rahmen, um die Potenziale meiner Klienten optimal zu entfalten und nachhaltig Veränderungen zu bewirken.
Unternehmen die bereits zufrieden waren
